智林心语
这两篇读后感写于2011年8月8日，当时是出于公司下发的写作任务，刚才找资料时顺手翻出来，感觉文中内容还不算过时，于是再度发布，与大家分享。
自己的真实感想
前几天，公司发给每个员工一本书——《致加西亚的信》，让我们读完之后写读后感，还要上交给行政，这真是个任务，但还是完成了。因为当时还没来得及看完整本书的内容，也只得草草地写了读后感。
然而，在我浏览这本书的大概之后，却发现，如果真要说它是有史以来全球最畅销的图书，恐怕有些“推销”的手段在其中，它如何能畅销起来？因为书中所说的事迹与我们的实际存在着很大的出入：罗文是情报局推荐出来的军人，让他去干情报工作再合乎情理不过了，当然无需多问，再加上工种原因，他更不该多问了——真是伯乐识马。
只是在我们的实际工作中，有多少事情是可以什么都不用问清楚就可以去执行的呢？真要是接到新任务后什么都不问就埋头苦干，恐怕最终会是徒劳无功。如今，我们为了提高做事效率，往往提倡要讲方法，要有条理，要分工合作，然后才能埋头苦干，而在《致加西亚的信》中，恰恰“故意”忽略了这点，我想，这是该书最致命的缺点。罗文送情况是独立行动，而在我们的实际工作中，让员工不顾一切就埋头苦干，这绝不是一个聪明的管理者的管理方法，也不会有执行力。
所以，如果要把《致加西亚的信》中一个情报人员的工作方法和态度照搬到当今的工作中来，肯定会导致“消化不良”。当然，这本书里有它的可取之处，不对，应该是必取之处，这就是“敬业”和“忠诚”，敬业，要对自己的工作负责，忠诚，要对得起老板发的工资。我不是老板，没资格和大家谈“敬业”和“忠诚”，不过，我觉得，我们还是有理由做一个尽职尽责的好员工的。
上交给公司的读后感
真有幸能拜读这本《致加西亚的信》。如果真照威廉·亚德利说它是一本可怕的书，我更宁愿说它是一本值得读的书，因为，只有那些读而不学、学而不思、思而不行的人才会说可怕。
可以说，《致加西亚的信》不是一本立志的书，而是一本立德的书，这个德，就是我们职业道德，更确切的说是职业道德中的敬业精神。尤其是在我们这个道德匮乏的社会，它作为我们的信号灯，给我们指出了正确的方向。
其实，读完这本书，我并没有像大家传说的那么多感慨，因为有时候我也会不经意间做到了踏踏实实、兢兢业业！反倒是曾经，经常抱怨那些做事马虎、不负责任的人，后来，看过威尔·鲍温写的《不抱怨的世界》，才慢慢平静下来——因为我无力改变，只能接受。看来，精神上的匮乏还得靠精神食粮来补充能量，《致加西业的信》正是补充人们敬业精神方面的精神食粮。
然而，《致加西亚的信》的故事情节很简单，按罗文自己的话说：途中，只遇到了几个人的包围：19世纪，美西战争时期，美方要把一封具有战略意义的书信送到盟军将领加西亚的手中，此时，罗文脱颖而出，他不讲任何条件，甚至都没有问加西亚在哪里，该如何才能找到加西亚……他孤身一人出发，徒步穿越一个危机四伏的国家，最终把封信安全地交给了加西亚。
我们该不该向罗文学习，做一个忠诚的员工？或者，更切实际地说，我们还能不能找回我们的敬业精神？我不需要给大家作答，大家也只需给自己一个答案，我也不会用嘴回答，而是用心里的信念来落实。
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