忠于职守——读《致加西亚的信》有感

这两篇读后感写于2011年8月8日,当时是出于公司下发的写作任务,刚才找资料时顺手翻出来,感觉文中内容还不算过时,于是再度发布,与大家分享。

自己的真实感想

前几天,公司发给每个员工一本书——《致加西亚的信》,让我们读完之后写读后感,还要上交给行政,这真是个任务,但还是完成了。因为当时还没来得及看完整本书的内容,也只得草草地写了读后感。

然而,在我浏览这本书的大概之后,却发现,如果真要说它是有史以来全球最畅销的图书,恐怕有些“推销”的手段在其中,它如何能畅销起来?因为书中所说的事迹与我们的实际存在着很大的出入:罗文是情报局推荐出来的军人,让他去干情报工作再合乎情理不过了,当然无需多问,再加上工种原因,他更不该多问了——真是伯乐识马。

只是在我们的实际工作中,有多少事情是可以什么都不用问清楚就可以去执行的呢?真要是接到新任务后什么都不问就埋头苦干,恐怕最终会是徒劳无功。如今,我们为了提高做事效率,往往提倡要讲方法,要有条理,要分工合作,然后才能埋头苦干,而在《致加西亚的信》中,恰恰“故意”忽略了这点,我想,这是该书最致命的缺点。罗文送情况是独立行动,而在我们的实际工作中,让员工不顾一切就埋头苦干,这绝不是一个聪明的管理者的管理方法,也不会有执行力。

所以,如果要把《致加西亚的信》中一个情报人员的工作方法和态度照搬到当今的工作中来,肯定会导致“消化不良”。当然,这本书里有它的可取之处,不对,应该是必取之处,这就是“敬业”和“忠诚”,敬业,要对自己的工作负责,忠诚,要对得起老板发的工资。我不是老板,没资格和大家谈“敬业”和“忠诚”,不过,我觉得,我们还是有理由做一个尽职尽责的好员工的。

上交给公司的读后感

真有幸能拜读这本《致加西亚的信》。如果真照威廉·亚德利说它是一本可怕的书,我更宁愿说它是一本值得读的书,因为,只有那些读而不学、学而不思、思而不行的人才会说可怕。

可以说,《致加西亚的信》不是一本立志的书,而是一本立德的书,这个德,就是我们职业道德,更确切的说是职业道德中的敬业精神。尤其是在我们这个道德匮乏的社会,它作为我们的信号灯,给我们指出了正确的方向。

其实,读完这本书,我并没有像大家传说的那么多感慨,因为有时候我也会不经意间做到了踏踏实实、兢兢业业!反倒是曾经,经常抱怨那些做事马虎、不负责任的人,后来,看过威尔·鲍温写的《不抱怨的世界》,才慢慢平静下来——因为我无力改变,只能接受。看来,精神上的匮乏还得靠精神食粮来补充能量,《致加西业的信》正是补充人们敬业精神方面的精神食粮。

然而,《致加西亚的信》的故事情节很简单,按罗文自己的话说:途中,只遇到了几个人的包围:19世纪,美西战争时期,美方要把一封具有战略意义的书信送到盟军将领加西亚的手中,此时,罗文脱颖而出,他不讲任何条件,甚至都没有问加西亚在哪里,该如何才能找到加西亚……他孤身一人出发,徒步穿越一个危机四伏的国家,最终把封信安全地交给了加西亚。

我们该不该向罗文学习,做一个忠诚的员工?或者,更切实际地说,我们还能不能找回我们的敬业精神?我不需要给大家作答,大家也只需给自己一个答案,我也不会用嘴回答,而是用心里的信念来落实。

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